Retrouvez dans cet article une revue de presse 2022 regroupant quelques citations au sujet de L’École de la Librairie et de ses formations.
Contact presse : Lauriane Le Dûs / L’École de la Librairie
Retrouvez dans cet article une revue de presse 2022 regroupant quelques citations au sujet de L’École de la Librairie et de ses formations.
Contact presse : Lauriane Le Dûs / L’École de la Librairie
Marc Roger, lecteur public, vous invite dans son projet Lecture et littoral. Tout au long de l’année 2023, il lira dans de nombreux établissements du littoral et marchera entre Bray-Dunes et Hendaye.
Établissements scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de formation aux métiers de la mer), bibliothèques et médiathèques, librairies et maisons d’écrivains, centres de vacances, musées maritimes et aquariums, conserveries des zones portuaires, fronts de mer et marinas, partout où l’histoire du littoral et du grand large s’est inscrite et continue de s’inscrire…
Samedi 21 janvier 2023 démarre la première étape du grand voyage : une marche de 14 kilomètres, de Bray-Dunes à Dunkerque. Le départ se fera à 14h, après un pique-nique déjà animé de lectures communes. Vous pouvez rejoindre Marc Roger pour marcher à ses côtés quelques jours ou quelques heures. Ou simplement l’accompagner pendant quelques lignes de lecture.
Retrouvez les différentes étapes de son trajet sur le site de La Voie des Livres.
Lecture et Littoral est un voyage à pied, de lectures itinérantes, qui, durant un an, de ville portuaire en ville portuaire, vous propose d’évoquer le monde marin et balnéaire, ses richesses, ses beautés et ses périls, ses enjeux écologiques, économiques, culturels et touristiques.
L’équipe de L’École de la Librairie est ravie d’être partenaire du projet.
« J’ai effectué la formation Piloter son activité pour une remise à niveau et un approfondissement de mes connaissances dans le but de créer ou reprendre une librairie.
J’ai trouvé cela très enrichissant et adapté, que ce soit pour moi, qui avait de l’expérience ou pour mon collègue de formation qui, ayant une librairie “commençait” à se former pour compléter et asseoir ses compétences.
C’est complet ! La pédagogie de Jean-Christophe Millois, sa disponibilité et sa connaissance du terrain nous amène par de la pratique de cas concrets et des exemples, à être tout de suite dans le bain, à venir chercher la logique dans les chiffres. Il nous aide à trouver la bonne gymnastique mentale pour assurer une bonne gestion “au quotidien”, voir rapidement où sont les leviers à actionner et comment éviter les écueils tout en nous rappelant qu’il faut garder une vision globale, que les chiffres ne sont, ne font pas tout.
Nous repartons avec du matériel pour nous aider dans notre pilotage, en nous appropriant les tableaux. Pas de transfert de documents, ni de copier/coller, non ! Mais une construction individuelle/commune, selon les besoins et attentes propres à chacun. Et ça, c’est un plus. Cela en fait un moment de formation individualisé. Nous en ressortons vraiment gagnants, enrichis et plein d’astuces qui correspondent vraiment à la typologie de notre librairie ou à notre projet. Des outils que nous pouvons utiliser ! J’ai apprécié, à nouveau, ce temps d’apprentissage, 2 jours bien intensifs !
Je conseille vivement cette formation, aux gérants ou aux libraires en exercice qui veulent approfondir leurs compétences et venir en soutien à leur gérant. »
Jessy, libraire
Formation Piloter son activité, octobre-novembre 2022
Découvrez le témoignage vidéo d'Hugo Jacquemart, apprenti de Brevet Professionnel, à la[...] Voir
Retrouvez l’émission Bienvenue au (Book) Club sur France Culture du 12 janvier 2023, animée par Olivia Gesbert sur la thématique « Libraire : un métier d’avenir ? »
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Ce jeudi 20 octobre 2022, L’École de la Librairie a fêté ses 50 ans, au Cabaret Sauvage. Devant près de 300 personnes, l’association est revenue sur son histoire, avec la diffusion d’interviews d’anciens présidents et un discours de Michel Ollendorff, premier directeur. Les apprenti.es actuel.les ont également pris la parole, pour présenter leur vision du métier.
Pour l’occasion, une vidéo a été réalisée, avec des interviews de plusieurs anciens présidents de l’association.
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L’École de la librairie a réalisé une affiche recto-verso, présentant le métier de libraire à l’occasion des Rencontres nationales de la librairie 2022, à Angers. D’un côté, un texte décrit les différentes missions et tâches des libraires, accompagné par un mot croisé. De l’autre, une illustration originale d’Aude Massot représente les multiples facettes du métier.
L’objectif de cette affiche est de permettre aux libraires d’utiliser un support ludique et esthétique afin de présenter le métier à leur clientèle (à l’occasion de Jeunes en librairie, par exemple) ou à d’éventuel.le.s stagiaires.
Les librairies, établissements scolaires, associations et groupements ou les Structures Régionales du Livre peuvent recevoir gratuitement des exemplaires à distribuer. Pour cela, contactez Lauriane Le Dûs, responsable communication de L’École.
Lors de l’Assemblée Générale de L’École de la Librairie, réunie le mardi 7 juin 2022, Laurent Garin, gérant de la Librairie Le Pavé du Canal, a été élu au poste de Président pour une durée de 3 ans. Auparavant Vice-président de L’École, il assurait la fonction de Président provisoirement depuis le 7 mars 2022.
Le Bureau est alors composé comme suit :
Le Conseil d’Administration est également composé de :
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La librairie La Ruche inaugure ses dédicaces en littérature jeunesse avec Rebecca Dautremer. L’autrice et illustratrice viendra rencontrer ses lectrices et lecteurs le mercredi 8 décembre à la librairie, à partir de 16h, pour célébrer la sortie de son dernier album Une toute petite seconde aux éditions Sarbacane.
Dans ce cadre, Isabelle Gagnon a demandé à Natacha Fromentin-Jarrier, fondatrice de l’agence Sweet Pea, d’imaginer un univers entier, inspiré des illustrations de Rebecca Dautremer. Avec le concours des éditions Sarbacane, La Ruche et ses vitrines seront donc habillées aux couleurs de l’événement.
Informations pratiques :
Dédicace de Rebecca Dautremer
Mercredi 8 décembre, à partir de 16h00
Librairie La Ruche
47 avenue du Général de Gaulle
94700 Maisons-Alfort
Sur inscription : contact@librairielaruche.fr
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L’École de la Librairie, organisme de formation de référence pour les libraires et aspirant.e.s libraires, vient de mettre en ligne la nouvelle version de son site internet. Plus actuel et plus complet, ce nouveau site permet une meilleure lisibilité de l’offre de formation. À travers cette nouvelle présentation, L’École de la Librairie réaffirme également ses valeurs de diversité, d’inclusion et d’indépendance, en étant au service de la profession.
Développé en responsive design, le nouveau site s’adapte plus facilement aux différentes résolutions d’écran et offre une ergonomie plus intuitive, sur ordinateur comme sur tablette ou smartphone. De nouveaux services ont également été ajoutés tels que :
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« Un grand merci à l’Ecole de la librairie et à François Veyrié pour leur accompagnement à l’amélioration de notre organisation. Le regard à la fois bienveillant et professionnel de François nous a permis de réorganiser la librairie pour une meilleure cohérence et un meilleur accueil des clients. Son expertise nous a été très utile pour améliorer nos pratiques professionnelles et sa positivité nous a donné confiance en l’avenir de la librairie. Toute l’équipe était satisfaite de votre audit. »
Diagnostic réalisé par François Veyrié à l’été 2021.
Librairie Un fil à la page
1bis avenue du Maréchal Leclerc
35310 Mordelles
https://librairieunfilalapage.fr/
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L’aide à la formation du Fonds national de l’emploi, FNE-Formation, s’intègre aux outils du volet ingénierie emploi-formation du dispositif Appui aux mutations économiques (AME).
Le dispositif est accessible à tous les secteurs :
L’ensemble des salariés en activité partielle (AP) / activité partielle de longue durée (APLD) ou hors activité partielle sont éligibles. Cela ne concerne pas les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation. Les salariés appelés à quitter l’entreprise dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’une rupture conventionnelle collective dépendent quant à eux d’autres dispositifs.
Il n’y a pas de condition relative au niveau de diplôme ou à la catégorie socio-professionnelle du salarié formé.
Pour les contrats courts (PEC, CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la formation.
Les actions éligibles sont celles prévues aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 6313-1 du code du travail dont celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées et L. 6314-1 du même code. Cela ne concerne pas les formations relevant de l’obligation de formation générale à la sécurité incombant à l’employeur (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail) et les formations en alternance.
Les actions de formation (cf. article L. 6313-2) doivent être organisées sous la forme d’un parcours. Il comprend alors les séquences de formation, le positionnement pédagogique, l’évaluation et l’accompagnement de la personne qui suit la formation. Ce parcours doit permettre d’adapter le contenu et les modalités de déroulement de la formation.
Il doit également permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné. Il doit répondre principalement aux objectifs cités aux deuxième et troisième alinéas de l’article L. 6321-1 du code du travail.
Les parcours peuvent prendre différentes formes : parcours reconversion, parcours certifiant, parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 et parcours anticipation des mutations.
Le FNE-Formation prend en compte l’ensemble des coûts pour la mise en place d’une formation, dans l’assiette des coûts éligibles. Il n’inclut pas la rémunération déjà soutenue par l’activité partielle, selon les règles qui lui sont propres.
L’ensemble des coûts éligibles pour la mise en place d’une formation comprend les coûts pédagogiques et le cas échéant les coûts associés.
Pour les entreprises en difficulté, les OPCO peuvent mobiliser leurs ressources au titre du plan de développement des compétences. Cela vaut pour les entreprises de moins de 50 salariés afin de prendre en charge tout ou partie de la rémunération des stagiaires.
En formation interne, les coûts éligibles correspondent aux salaires du formateur (salaire chargé de décembre de l’année précédente).
Une partie des frais annexes peut être prise en charge de manière forfaitaire (2€ HT / heure de formation). L’entreprise doit en faire la demande. Ces frais n’entrent pas dans le taux d’intensité des aides.
En juillet 2021, L'École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de[...] Voir
Vous trouverez ci-dessous une bibliographie non-exhaustive de livres utiles sur le métier de libraire et son évolution. Nous vous la recommandons si vous débutez dans le métier, que vous soyez libraire débutant.e, alternant.e ou en reconversion professionnelle.
L’AGEFICE est le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services. Il assure la gestion des fonds issus de la collecte de la Contribution à la Formation Professionnelle. Il est également en charge du financement des formations pour les Chefs d’entreprise et Dirigeants non-salariés de ces 3 secteurs d’activité.
L’AGEFICE a donc pour mission de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs Conjoints collaborateurs. Il permet alors l’accès à la formation au plus grand nombre.
Les dirigeants travailleurs non-salariés sont du ressort de l’AGEFICE. Leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés peuvent prétendre aux mêmes avantages.
L’AGEFICE contribue donc au financement des formations pour les ressortissants inscrits à l’URSSAF ou à la Sécurité Sociale des Indépendants en qualité de travailleurs non-salariés. Afin de bénéficier de ces financements, l’entreprise doit être à jour de son versement de la Contribution à la Formation Professionnelle.
Pour faire ses démarches, le dirigeant doit se rapprocher d’un point d’accueil. Ainsi, il pourra s’assurer qu’il peut bénéficier de financement.
L’AGEFICE prend en charge :
En juillet 2021, L'École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de[...] Voir
« Depuis de nombreuses années, l’idée d’un réaménagement du rayon littérature, grands formats et poches, revenait régulièrement dans mes projets : le classement était devenu obsolète et chacun le percevait mais, si le temps nous manquait pour y réfléchir de manière posée, le risque de fausses bonnes idées, d’erreurs que nous pourrions commettre nous faisait différer.
Un regard extérieur, d’autres compétences, d’autres expériences, m’ont paru être la solution pour aider l’équipe à penser à un nouvel aménagement, prendre le temps de la réflexion nécessaire à ces changements majeurs que je voulais.
Chloé et Jean-Christophe ont répondu à ma demande en venant sur place, analysant les chiffres des différentes familles, écoutant les libraires, observant les habitudes de nos clients, avec pour objectif de répondre à ma demande de simplification et de modernisation du rayon fiction.
À l’issue de cette période, un document de plusieurs dizaines de pages fait de trois propositions étayées nous ont permis de réagencer ces rayons : sans prendre partie mais nous laissant le choix selon nos objectifs, nos sensibilités… Le redéploiement que nous avons ainsi réalisé nous a permis d’augmenter notablement nos ventes, renouveler notre espace de travail, attiser de nouvelles curiosités chez nos clients : un vent de nouveauté dans notre librairie centenaire ! »
Diagnostic réalisé par Chloé Azuelos et Jean-Christophe Millois au printemps 2020.
Librairie Maupetit – Actes Sud
142 La Canebière
13001 Marseille
https://www.maupetitlibraire.fr/
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Le plan de développement des compétences permet aux salarié.e.s de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Il s’oppose aux formations que les salarié.e.s peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle. Ces obligations sont l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salarié.e.s. Il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences.
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur. L’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou à distance.
L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur.
Les actions de formation prévues par l’employeux peuvent viser chaque salarié.e. Il ou elle ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers). La demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction. Ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle.
Le ou la salarié.e peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation. La loi n’impose aucune procédure. Le ou la salarié.e formule sa demande librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles existant dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.
Être formation dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le ou la salarié.e doit donc suivre avec assiduité la formation. Il ou elle ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le ou la réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.
Durant la formation, le ou la salarié.e continue à être rémunéré.e et conserve sa protection sociale habituelle. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail.
Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. L’employeurs rembourse ou prend en charge directement les frais de restauration et d’hébergement. Les règles appliquées sont alors celles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.
La formation a lieu en principe durant le temps de travail.
Pour en savoir plus sur les actions de formation hors temps de travail.
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« Notre librairie a ouvert au mois d’avril dernier [avril 2021] et nous avons demandé à l’École de la Librairie de nous faire un accompagnement individuel au préalable pour nous aider avec des doutes techniques dans la création de budgets, l’organisation financière, le calcul de stock et d’autres petites paniques pré-ouverture.
Nous avons eu l’énorme chance d’avoir Soledad Lozano comme accompagnatrice, qui nous a conseillés, éclairés et rassurés avec beaucoup de professionnalisme et expérience. Elle nous a apporté des outils de travail, nous a fait regarder les choses d’un autre point de vue et nous a rendu l’énorme tâche d’ouvrir une nouvelle librairie un peu plus facile. »
Diagnostic réalisé par Soledad Lozano à l’hiver 2020-2021.
Llibreria Finestres
Diputació, 249 i 250
Barcelona 08007
llibreriafinestres.com
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L’École de la Librairie sera fermée du 26 juillet au 18 août 2024 inclus. En raison de cette fermeture, votre demande de devis ne sera pas traitée avant le 26 août 2024.
Merci de votre compréhension.
Bel été à toutes et tous.